不一定有补偿。双方做的都欠妥，员工服从公司合理地工作调配，只要不是恶意的，员工就应该接受，如合同中有要求员工服从工作调配的条款，员工更应执行调动，无正当理由拒绝调配，公司可以按违约或严重违反公司规定而解除与员工的劳动合同，无经济补偿。

如果工作调配不合理，调岗与员工合同约定的岗位从职责到待遇都有很大不同，员工可以提出反对，企业不得强制调动员工岗位，更不能强行解除劳动合同，否则员工可以申请仲裁，维护自己的合法权益。