员工入职一个月内，公司需要跟员工签订劳动合同，如果没有签订，从入职第2个月起，员工可以要求公司支付未签合同双倍工资赔偿，最长不超过11个月，诉讼时效是一年，从入职满一年之日起一年内要求公司赔偿，超过了时效就得不到了。这里的双倍工资实际上只赔偿一倍，因为有一倍已经在每个月作为工资发放过了。