如果是劳动者写辞职报告，那么按照我国的劳动合同法，属于劳动者"预告性辞职"，单位就可以不用向劳动者支付经济补偿. 如果是单位提出要和劳动者解除劳动合同，那么单位就得支付经济补偿. 你们单位的行为很明显-----对于单位来说，向你们支付一个月的工资比支付经济补偿合算的多. 不过现在法律规定，关于补偿金的标准，劳动者在本单位工作年限每满1年支付一个月的工资，你工作了2年多，照理给你2个月的工资就可以了，但单位给了你3.5个月的工资，似乎还是很合算的.