人力资源服务差，自然有法治。

第一，有理有据，据理力争，如果真的是你是在理方，就不用怕，俗话有理行遍天下都不怕，可以指出对方的不足，这个时候千万不要谦虚了，该说什么就说什么。

第二，上报上级，进行反馈，工作中多多少少会有接触，有时候矛盾难免，作为人力资源，更应该做出表率，如果态度不好，可以即使向上级反馈。