五险是公司应该购买的，可以先通过跟公司沟通，如果公司愿意承担因生育险产生的可报销部分，那也就没啥问题了。

但是连生育险都没有购买的公司，个人认为是不太可能去承担这一部分，可能在你怀孕开始，就进行调岗等手段让你自动离职，也就没有更多的后续了。想要争取利益，就是通过法律途径来解决。