如果公司有规定固定的考勤表的格式，建议你用公司要求的考勤格式去做。

如果公司没有特定的考勤表格式，你自己可以创建一个你自己认为合理有方便的考勤表，其中涵盖公司需要的各种数据，包括出勤日期、出勤天数、休息日期、休息天数、是否有迟到早退、是否有旷工都要说明清楚，并保证数据详实且准确。考勤表涉及到公司的员工工资，是需要认真对待，数据来源也要保证真实有效。