可以的，但是要满足一个条件，就是异地有注册的分公司，没有公司的话基本做不到异地交社保的。

建议不要，存在员工不认异地缴纳，通过劳动仲裁和诉讼要求赔偿的可能，之前有过仲裁和法院支持员工的案例。如果一定要异地，让员工写书面同意书，同意异地缴纳，防范风险。