劳动者上班四个月被迫离职，也是有经济补偿的。因为劳动合同法规定了企业存在着违法用工的情形，员工是被迫离职，企业就要求支付员工经济补偿。

这主要是为了维护员工的合法权益，不能因为劳动者在试用期被迫离职，就不需要支付经济补偿。