很难的，不是高级员工，制式劳动合同都是注明公司有调动你工作岗位的权力，这在法律上就将主动权交在资方手中，如调配你不熟悉的岗位，甚至是技术性比较强劳动量比较大的生产岗位，然后用不能胜任岗位难以完成企业规定的任务，甚至以生产中造成不良质量事故为由解雇开除辞退！你到哪里说理去有的生产岗位技术真的很强，新员工从适应到熟练到能完全满足企业需求的程度是要很长时间的，而作为其他岗位调配过来的老员工却没有这么长的适应时间，一般老员工分配到这种岗位，基本就是宣布你该离职了，顶多能耗个三个月时间，你不主动离职，就是开除的结果！民营私企外资可不愿意养自己不愿意再雇佣的员工的！