劳动者和用人单位存在劳动关系期间，在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。达到国家法定的退休年龄，已经领取国家养老退休待遇的职工，虽然被用人单位返聘，但是以已不在劳动法律调节范围之内，即使受到事故伤害，应当按雇佣关系和人身损害的法律关系来调节。

57岁的男性劳动者，尚未达到退休年龄，一旦受到事故伤害，只要符合规定的工伤条件，就是工伤。