五十周岁以后的女工己到退休年龄不可以按企业在职正常缴纳社保，也不能与企业签订劳动合同，如果企业留用已到退休年龄的女工，只能签订退休返聘协议，协议中应约定发生工伤及发生纠纷的处理方式，应按约定条款处理。

通常企业可以为员工投保商业险，保障可能发生的伤害事件。如果是男性员工，是可以正常缴纳社保的，包括工伤保险。