一般来说，需要员工提供社保记录，并非为了核查简历的真实情况，而是因为正规公司入职以后因为社保转移的关系，可以很自然的拿到新人入职的部分社保记录，例如历年的累计缴纳月份。

如果发现社保记录与过往履历不相同，可以再找员工核实，如果发现造假，那么在试用期内辞退员工，对于企业来说损失也不大。