劳动局下文书对企业会产生大量的赔偿金、影响公司的形象、影响公司今后的规划发展、带头效仿。

劳动仲裁的主体是用人单位和劳动者，在劳动仲裁的过程中偏向于劳动者这一方，劳动者与用人单位签订合同之后，不能够将劳动者无缘无故辞退，或者逼着劳动者辞退，和做出与劳动合同上不相符的事情，如果损害了劳动者的相关利益，那么劳动者是可以去劳动局申请劳动仲裁的，在仲裁的过程中，需要收集相关证据与不法的信息，在此过程中不会产生费用，有劳动纠纷自己又解决不了，可以尝试让劳动局来帮助劳动者解决这项纠纷，是可取的。