非常规用工有多种：季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员和接受外部劳务派遣用工。

用工单位可以在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上灵活适用派遣员工但对于派遣单位，其仍应当按法律规定与符合条件的派遣员工建立长期、稳定的劳动关系，防止滥用劳务派遣规避法律义务，既符合规制劳务派遣的立法目的，也符合构建和谐劳动关系的价值导向。