解答这个问题之前，需要弄清的一个问题就是不存在于企业视同工能补救的问题。有就有没有就没有。如果是有视同工龄，而没办法证明你的视同工龄。比如说中间去上学，这就要需要提供上学期间的工资表，如果无法提供那就没有工龄，所以说你就必须回到原单位，把你的工资表提供出来。