没有补偿，主要是因为他超过六十岁退休年龄。已经超期就业两年。辞退超期职工，出于对就业者的保护，一不合法，二是身体是不能胜任的。采用辞退有法可依。老员工退休了，可以招新员工，让岗位有进有退，符合就业者利益，有需求的新人可以就业，社会发展会更加和谐。