工伤必须由人力资源和社会保障部门进行认定，如果确实认定为工伤，那么单位理应负责任，其待遇由工伤保险支付，如果单位没有上工伤保险，则有单位负责按照国家相关规定执行。

如果单位不管可以采取两个途径，一是到劳动仲裁庭申请进行劳动仲裁，二是单位仍不执行仲裁庭决定的可以向人民法院申诉，请求法院依法判决。