劳动纠纷期间不去上班可以先警告后开除。要通过公告的形式或文字的形式传达到个人要求其认真履行上班及公司管理制度。

如果员工执意不来上班，公司可以保留相关传达信息的证据，然后由公司单方面提解雇劳动合同。将解雇劳动合同的文本通过律师函的形式寄到员工的手上。