相对于互联网公司员工快进快出的朝不保夕，工作稳定的运营商成为很多人追捧的对象，而且越是到县区层级或者经济欠发达地区，这种稳定性越强。员工人员稳定虽然有很多有利的方面，但是这也让运营商整体进入老气横秋的阶段。

在大家身边，10年工龄、20年工龄，甚至30年的员工越来越多。毋庸置疑，这些老员工都曾经为公司的发展作出了自己的贡献，但是对老员工来说求稳比求创新更重要，毕竟随着年龄增长，学习或者主动适应新事物的欲望会降低。

依靠习惯或者惯例开展工作，已经成为运营商内部仅次于制度流程的重要操作。有制度按照制度执行，没有制度自然就会按照惯例操作，甚至即便有制度，工作惯例也不会被轻易废掉。其中的原因，大家可以结合实际自行脑补。