1、 熟练掌握各项管理制度，严格按公司规定和作息时间工作。
2、 按年度AOP计划执行区域组织架构的调整和人员的增减。
3、 负责区域人事管理工作的辅导与跟进，定期使用人才分类表进行一线人才评估，协助区域作好基层管理人才储备和梯队建设。
4、 了解区域内人力资源状况，为薪酬、招募、用工提供有效的参考依据。1
5、 负责及时协调、处理区域相关人事突发事件，并报部门经理。1
6、 负责保管有关人事文件、资料保守公司秘密。1
7、 协助区域组织能力建设，跟进实施OC项目，推动、融合企业文化建设。1
8、 负责区域相关培训记录、档案的整理、录入和管理。1
9、 协助区域图书角的规划和图书配备，负责跟进其规范运作，协助公司图书室的日常管理。
