如果已有编办承认的编制和财政拨款待遇，但尚未订立劳动合同，就不在劳动法律调整范畴，怎样辞职也就无法可依，因此应该向该医院领导和当地人事局咨询清楚，无论是否试用期，都按人事局指导的方式办理辞职手续，尽量避免产生争议误了前程。