罗伯特·奎因（Robert．Quinn）美国密西根大学教授，一直在美国密西根大学从事组织行为学和人力资源的管理工作。

他所从事的研究主要停留在组织的有效性和领导。出版了众多著作，提出用于分析组织内部冲突与竞争紧张性的竞争价值理论模型。