1、协助上级掌握人力资源状况

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算

3、填制和分析各类人事统计报表

4、拟订公司规章制度、招聘制度草案

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施

7、协助上级完成对员工的年度考核

8、管理争端解决程序。