随着市场经济的快速发展，企业之间的竞争日趋激烈，员工作为企业的第一资源

其业务水平和能力直接关系企业的生存和发展，越来越多的企业更加关注员工综合素质的培养和能力的提升，不断探寻有效的途径和模式，在这种背景下，技能竞赛逐渐受到广泛关注，并且与员工的业务发展紧密结合。

本文将结合人力资源工作实际，探索基于业务发展的员工技能竞赛开展策略，通过有效的技能竞赛，促进员工的业务发展，为企业培养和储存更多的人才资源。