在OKR目标管理法中，O表示目标（Objective），KR表示关键结果（Key Results）。

目标就是你想做什么事情（比如，上线一款游戏），关键结果就是如何确认你做到了这件事（比如，一天25万下载量或一天5万美元收入）。

OKR管理要求员工素质要高，要有很强的计划能力、执行能力和优秀的企业文化建设。在OKR目标管理法中，一定要注意设置目标时间期限。