具体要看什么类型的公司，以及公司最近的发展规划。如果公司的职位已经招聘很久，一直没有关闭这个职位，那么大概率是不着急要人，而且有非常多的候选人，这时候如果不是很优秀，会很晚接到通知。

还有一种是候选人薪资高，但是各方面都符合，公司需要斟酌是否录用。