所有用人单位在招聘员工的过程中，通过面试合格后决定录用，在办理入职手续的时候，需要签订劳动合同，劳动合同上有这么一条规定，一对新入职的员工制定三个月的试用期，在这三个月的试用期内如果员工不符合要求，违反公司规定，公司有权解除劳动合同。