1、权责边界不清会导致在执行过程中出现扯皮争执、相互干预、互为插手的情况。

2、不同的岗位、不同的人职责权限界定要清晰到位，防止出现边界模糊、相互渗透、相互交叉。

3、权责边界不清也是日常运营发展过程中最大的内耗，甚至会导致团队不稳、相互站队、明争暗斗、相互猜忌、精力浪费等严重影响团队发展的阻力。