分层培训是指对不同岗位层的员丁进行脱产教育培训，包括店长、部门经理、职能科室科长、班组长等的教育培训，还包括对新职工的岗前培训，对骨干员工的脱产培训等。其实施步骤主要有三：

1、做实培训需求调研要提高培训针对性，了解生产单位需求是关键。

2、明确培训目标按照公司对相关人员的培训要求，确定各层人员培训的目标。

3、制定有效的培训方案按照不同层次等级，结合需求调研汇总情况，制定差异化的培训方案（包括培训主题、教材、考核要求、培训师等）。